سابقه تحقیقاتی و اساس نظری پیرامون متغیر استرس شغلی

توسط | دی ۹, ۱۳۹۵

سابقه تحقیقاتی و اساس نظری پیرامون متغیر استرس شغلی در ۲۵ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc شامل ۱۷ صفحه مطلب و ۷ صفحه منابع





پیشینه داخلی و خارجی

منابع تقریبا جدید

مبانی نظری متغیر

پاورقی دقیق و مناسب


بخشی از متن :


پیشینه تحقیق

در این بخش به پژوهش های خارجی و داخلی انجام گرفته پیرامون موضوع حاضر می پردازیم.

فیشر (۲۰۰۴) در تحقیقی با جمع آوری داده هایی از امریکا، انگلستان، نیوزلند و آلمان تأیید کرد که پاداش وفاداری کارکنان، براساس رفتار عادلانه سنجیده می شود، عدالت توزیعی ادراک شده با رضایت شغلی (سطح شخصی) مرتبط است و عدالت رویه ای ادراک شده با تعهد سازمانی (سطح سیستمی) رابطه دارد. در تحقیق دیگری لی (۲۰۰۷) به این نتیجه دست یافت که بین چهار مؤلفه عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای، بین فردی، اطلاعاتی) با تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تبادل رهبر عضو، همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. هم چنین بین استرس درک شده و چهار مؤلفه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد. او در پایان نیز نتیجه گرفته است که استرس درک شده رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی را تعدیل می کند. عامل تبادل رهبر عضو، هرچند در رابطه بین عدالت و رضایت نقشی ندارد، رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را تعدیل می کند (به گفته زرندی و همکاران، ۱۳۹۲).


فهرست مطالب :


استرس

نشانه های استرس

پیامدهای استرس

نظریه های عمده استرس

استرس شغلی

عوامل استرس زای شغلی

عوامل استرس آفرین شغلی و سازمانی

تاثیر استرس در عملکرد کارکنان در محیط کار

پیشینه تحقیق

منابع

مشاهده پیش فاکتور ، پرداخت و دانلود

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *